סדנאות

לצלול הכי עמור לעוף הכי גבוה

אירית דביר - יעוץ, אימון , הדרכה ופיתוח ארגוני

“כשאני בונה צוות, אני קודם כל מחפש אנשים שאוהבים לנצח.
אם אין כאלה, אני מחפש אנשים שלא יודעים להפסיד.


על הסדנא:
  • איך הופכים את העובד לשותף פעיל בישיבה?
  • איך בונים שגרות ניהוליות מקדמות ומקוריות?
  • איך מייצרים ענין ומקוריות מישיבה לישיבה?
  • איך מיישמים כלים פרקטיים בתוכניות עבודה צוותיות ?

מטרת הסדנא:
  • שיפור מיומנויות לניהול צוות
  • שיפור הביצועים והתוצאות
  • יפול אפקטיבי בהתנגדויות
  • יצירת שפה אחידה בצוות
  • חיזוק הקשר בין חברי הצוות

קהל יעד: מנהלים ,מנהלי צוותים שבדרך, מנהלי צוותים וותיקים וחדשים
משך הסדנא: כ-6 שעות
sadna1

"סדנת "המפתח לאושר ארגוני

“אושר הוא לא מושלם עד שמתחלקים בו” (ג’ין פורטר)

על הסדנא: תמיד חשבנו שכדי לייצר אושר ארגוני צריך הון רב ומשאבים. בסדנא נחשוף את צרור המפתחות שמרכיב את האושר הארגוני ונבין כמה פשוט ואפשרי לייצר אושר ארגוני בכלים זולים ונגישים. באמצעות חשיבה משותפת המשתתפים ייצרו פתרונות מקוריים בדרך ייחודית.

מטרת הסדנא:
יצירת מכלול רעיונות לביצוע פעולות אושר בארגונים.

קהל יעד:
צוותים בארגונים

משך הסדנא:
  • 2 מסלולים
  • חצי יום חוותי ומאתגר לצוותים
  • 4 מפגשים של 3 שעות כל מפגש

סדנת תקשורת - "חוויה יוצרת משמעות"

על הסדנא:

סדנת תקשורת ורב שיח (עד 200 משתתפים) חוויתי המאפשרת ביטוי עצמי של המשתתפים.
מפגש אנושי, אישי ומעצים!

 

בסדנא אנו מייצרים רעיונות ופתרונות חדשים ואופטימאליים לסוגיות בעלות ערך עבור הארגון והמשתתפים.

 

בכוחה של הסדנא לתת לאדם את המקום והקול הייחודי לו בנוכחות, עוצמה, הקשבה ושייכות.

 

נוצרת זירה שבה רעיונות, דעות ומסרים מייצרים השפעה ומתרחשת למידה אותנטית ושיתופית בתהליך של חשיבה מאתגרת וחווייתית.

 

השיח המשמעותי הנוצר בסדנא מחזק את הקשרים המקצועיים והבין אישיים של המשתתפים.

 

הסינרגיה העצומה הנוצרת בין המשתתפים הופכת לנכס יקר ערך עבורם ועבור הארגון.